薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳的总称。北京华正明天秉承基于岗位、业绩、个人能力、市场“3P+1M”的付薪哲学。华正明天为每一位任职者设计清晰的岗位职责说明书，明晰各岗位工作职责，分工明确，倡导按劳分配，基于岗位相对价值设计薪酬给付的因素，增强企业薪酬的内部公平性。在明晰岗位职责的基础之上，北京华正明天尤为重视个人工作业绩和个人能力的突出表现，鼓励员工提高个人工作能力，提升工作业绩，奖励先进、鼓励创新，在企业内部营造积极奋进，开拓创新的成长环境。企业每年会根据实际需要适时组织开展1-2次大范围薪酬水平调查，基于市场薪酬水平调整企业整体薪酬水平曲线，增加企业薪酬的外部竞争性。

华正明天在保障为员工提供具有公平性和竞争力薪酬的同时，在工作、学习、生活、健康等多方面为员工提供具有竞争力的福利保障，增强员工的满意度和归属感。